海口市电影公司文件

签发人：符永涛

海口市电影公司工作人员工资分配制度

一、总则

1、为了规范和实现合理的个人收入分配，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合公司实际情况，制定本办法。

2、分配原则：

(1)同工同酬、劳资兼顾原则;

(2)遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则；

(3)保障职工基本生活，激发职工潜能，支持创造劳动的原则；

(4)加强劳动考勤，建立激励机制的原则。

3、适用对象：本公司所有正式签订劳动合同的员工。

二、薪酬结构

职工薪酬按基本工资+岗位（职务）工资+绩效工资的形式发放工资。

1、基本工资

基本工资是公司支付给员工用于基本生活保障所发放的劳动报酬。基本工资全员一致。基本工资标准，以当地政府确定的最低工资为参照，在低于政府新确定的最低工资标准时，随标准的提高而提高。

2、岗位（职务）工资      

（1）、岗位（职务）工资是公司对各岗位或职务所需要的文化知识(学历)、工作经历经验、专业技能、岗位（职务）市场供需状况、体力及脑力劳动强度、责任及风险等多方面综合考量而确定。

（2）岗位（职务）工资级别共分为十三级：

[1]级 公司总经理；

[2]级 公司常务副总经理；

[3]级 公司副总经理；

[4]级 公司总经理特别助理；

[5]级 公司总经理助理；

[6]级 公司总监；

[7]级 公司部门经理;

[8]级 公司部门常务副经理；

[9]级 公司部门副经理；

[10]级 公司部门经理助理；

[11]级 公司部门主管（组长）、放映队队长、车队队长；

[12]级 电影队机长、座机机长、司机；

[13]级 会计员、出纳员、人事文员、业务联络员、场务服务员、电影放映员、走片员、售票员、宣传员等普通员工。

试用期内员工以学历水平按固定工资形式发放工资，高中生1120元/月，大专生月1200元/月，本科生1300元/月。

（3）在十三级别工资中，每一级确定一个对应的岗位（职务）工资标准，每一级对应一个岗位（职务）工资系数。（见附表一）。

（4）每一级别工资细分五个级别工资档次（见附表一）。主要是根据具体人员的入职时间、工作态度、奖惩情况、履行岗位（职务）的效益等情况进行区别、变动。

（5）岗位（职务）工资的计算公式

岗位（职务）工资=基数×60%×级别所对应的系数

现执行基数为280元，如有变动另行通知。

（6）公司实行岗位聘用制，聘期一至两年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类人员具体岗位（职务）工资的确定同样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据本人的业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定，是相对变动工资。 

（7）、具体人员的工资确定应根据起薪标准，由人事部门提出建议，由公司总经理最后签字确定。对于特殊人才的薪金标准，由公司总经理提议，由公司领导班子研究批准。

三、绩效工资

1、绩效工资主要是实现奖励多出勤，激发员工遵守公司规章制度，努力完成工作任务的自觉性，是工资构成中的绝对变动工资，并与考核结果挂钩。

2、个人绩效工资具体计算公式如下：

绩效工资=基数×40%×级别所对应的系数×绩效考核系数

现执行基数为280元，如有变动另行通知。

绩效考核系数范围：0.0-1.0

员工个人的绩效考核系数根据考核评分结果来定。

3、绩效考核系数的评分的内容：遵守规章制度占30%，按质按量完成工作任务占60%，个人的出勤时间、个人的工作态度、职业道德占10%。

4、考评时间：每月1-3日。

5、绩效考核办法。由各部门应根据本部门的生产经营特点，根据本制度规定制订绩效工资的评定细则，报公司审核备案。部门领导根据考核评分内容先进行初评，然后由主管领导审核评定。

6、考核权限。员工由所在部门考核。部门领导由公司人事部门考核。总监由公司分管领导考核。公司领导由公司领导班子考核。

四、津贴

加班加点补贴：员工的加班加点工资，按照国家有关规定及公司考勤制度办理，其基数以当月最终核定的“基本工资+职务工资+绩效工资”的工资总额为准。

五、奖金

奖金作为奖励性工资，可划分为：业务奖励和年终奖金。

1、业务奖励：通过个人的努力，开发业务项目（比如拉广告），为公司创入做出突出的贡献者，公司另行规定奖励个人。

2、年终奖金：按照公司的激励机制对于为公司做出突出贡献和工作表现突出的人员，经公司领导班子审批，年终公司从收入中提取一定比例金额作为特殊奖励，如出勤奖、业绩突出贡献奖、经营管理奖、生产先进者奖等。

六、调整机制

1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，结合公司发展需要，提出薪资水平合理化调整建议后报公司领导班子批准。

2、公司范围的工资调整。根据公司的经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

3、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进公司经营管理，提高经济效益方面成绩突出者，经公司领导班子讨论通过，可随时给予一定幅度的奖励加薪。

4、职务晋升加薪。员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之下月起，就近就高套入新岗位相应的工资标准，特殊情况需要高定工资者，需报公司领导班子研究决定。

5、员工在年终考核中，若年度考核不合格者，在2年内（考核当年及第二年）不享受工资调整。

6、员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位（职务）工资，岗位（职务）工资降级从公司下发有关通知的当月起执行。

七、工资计算及发放

1、工资计算以月为计算期。月平均工作日为22天，如果需要计算日工资，可按公式计算：日工资额=当月工资/22。

2、公司新进员工工资均自报到上班之起开始计算。

3、员工试用期满后的转正工资，均于转正之日起计算。

4、公司员工的工资及补贴由公司财务部统一发放（基地除外）。员工个人所得税及相应养老金（个人应缴部分）由公司代扣代缴。

5、公司工作人员的薪资采用月给制，当月薪资于次月5号发放（如逢节假日则提前1天发放）。

6、员工请假（事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假）期间工资待遇，按照国家有关规定及公司考勤制度办理。

附则：

1、本制度经向全体员工征求意见，由公司与职工代表对不同意见进行平等协商确定。

2、本制度经总经理办公会最终审议，由总经理签署颁布执行。

3、本制度公示于公司人事部门及各部门办公室。

4、本制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，可以向公司提出，公司将与工会或职工代表通过协商予以修改完善。

5、本制度由公司人事部门负责解释。

6、本制度于2014年11月13日，经公司全体职工大会通过。

7、本制度从2014年12月1日起执行。

海口市电影公司

二0一四年十一月十三日