海口市电影公司文件

签发人：符永涛

海口市电影公司劳动管理制度

为规范公司和员工的劳动行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司实际情况，制定规章制度。

一、劳动合同管理

1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内，签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

2、劳动合同统一使用海口市劳动部门印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人，公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。

3、劳动合同期限视情况而确定。期满视其劳动表现情况可续签，合同的内容和条件可根据不同的工作类型另行约定。

4、在公司连续工作满十年以上的员工，依据《劳动法》可以与公司签订无固定期限的劳动合同。

5、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按劳动合同约定的标准执行）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

6、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）、被依法追究刑事责任的；

（5）、公司其他制度另有规定的情形；

（6）、其它符合解除合同条件的特殊情形。

公司依据上述情形解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

7、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:

（1）、员工患病医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事公司另行安排工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

公司依据上述情形解除劳动合同，按国家、及本省、本市有关规定支付员工经济补偿金（按劳动合同约定的标准执行）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金。

8、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

（1）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（2）、对经营和工作造成的直接经济损失；

（3）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

9、员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应按劳动合同约定给公司赔偿应该赔偿的损失。

10、有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）、劳动合同期满，双方不再续订合同；

（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；

（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）、公司依法解散、破产或被撤消的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形的。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。

11、劳动合同期满，公司需要续签劳动合同的提前30天通知员工，并在30天内重新签订劳动合同；不再续签的在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

12、经济补偿金的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算。每满一年，发给员工一个月工资；半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。经济补偿金最高不超过12个月。

13、按本劳动管理制度第7条第1款解除合同的，除按国家、及本省、本市有关规定支付员工经济补偿金（按劳动合同约定的标准执行），同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重症和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、工作时间和休息休假

1、公司实行日8小时，周40小时工作制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

2、公司的一般员工每周工作五天，周一至周五的上班时间为：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。放映员的作息时间由部门经理灵活安排。

3、公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息（周六、周日）加班，但每日延长工作时间一般不超3个小时，并保证员工每周至少休息一天。

4、员工加班加点应由部门经理安排或经本人申请部门经理、主管领导批准，员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

5、员工的休息日和法定休假日

（1）、休息日：公司员工在法定工作时间以外，享有休息日。

（2）、法定假日：员工每年享有如下11天带薪假日：元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节3天，清明节1天，端阳节1天，中秋节1天。

（3）、婚假：员工本人结婚，享有婚假3天；晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁以上）增加10天。

（4）、丧假：员工直系家属（公婆、父母、配偶、子女）死亡，可享有丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

（5）、产假：女员工生育，可享受产假98天。其中产前休假15天。已婚女性二十四周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假十五日。难产的增加3天；多胞胎生育的每生育一个婴儿增加产假15天。晚婚晚育且领取《独生子女父母光荣证》的，除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。

（6）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休日内回家居住一个白天和一个晚上的，可享受国家规定的探亲待遇。探亲假期按国家有关规定执行。 

（7）年休假：员工在本单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法按国家有关规定。

婚假、丧假 、产假、探亲假、年休假按国家有关规定发放薪酬。

三、员工培训管理

1、培训内容

（1）、岗位培训。岗位培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本专业知识，以便更好地适应工作。

（2）、专业培训。专业培训的内容主要是学习企业管理和业务工作的理论和方法，以便提高工作质量和效率。

2、培训方法

（1）、岗前培训。岗前培训以岗位培训为主，培训的主要对象为新聘员工和从事新岗位的在职员工，培训主要由人事部和用人部门经理组织。

（2）、在职培训。在职培训以专业培训为主，由人事部有针对性的选择培训对象，请专家到公司授课培训。

（3）、外派培训。外派培训以解决现实问题为主，由人事部组织合适对象到外地学习、考察、观摩。

（4）、业务培训。业务培训以员工自学考证为主，公司对获得能对公司或个人开展工作有帮助的上岗资格证书、专业技术职称证书、学历证书者以资助。

3、培训保证

（1）、时间保证。公司每年安排不少于平均每人二个工作日的时间用于员工培训。

（2）、经费保证。公司将员工培训费纳入财务预算。

四、劳动安全与劳动保护

1、公司努力贯彻安全第一，预防为主的方针，为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2、公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

3、在灾害条件下坚持岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。

4、保管公司财产的员工，接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应立即采取有效措施，保护公司财产安全。

5、公司实行安全生产责任制，部门经理对本部门的安全问题负责，法定代表人对公司的安全问题负总责。

6、公司对女职工实行特殊劳动保护，不安排女职工从事法律、法规等禁止的劳动。

五、附则

1、本制度经向全体员工征求意见，由公司与职工代表对不同意见进行平等协商确定。

2、本制度经总经理办公会最终审议，由总经理签署颁布执行。

3、本制度公示于公司人事部门及各部门办公室。

4、本制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，可以向公司提出，公司将与工会或职工代表通过协商予以修改完善。

5、本制度由公司人事部门负责解释。

6、本制度于2014年11月13日，经公司全体职工大会通过。

7、本制度从2014年12月1日起执行。

海口市电影公司

二0一四年十一月十三日